-
צילום: יוסי זמיר, פלאש 90

בחסות הקורונה? עלייה של 40% בתלונות על אפליה בעבודה ב-2020

מתוך כלל התלונות שהוגשו לנציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה בשנה שעברה, כשני שלישים היו של נשים. באותה השנה נרשמה עלייה בפניות על אפליה על רקע גיל, מקום מגורים וארץ מוצא
ורד פלמן
10 באוגוסט 2021
06:04

בשנת 2020 חלה עלייה של 40% בפניות לנציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה לעומת השנה שקדמה לה – כך עולה מהדוח השנתי של הנציבות שפורסם הבוקר (שלישי). מדובר על מספר שיא של פניות – 1,094, מאז הוקמה הנציבות בשנת 2005. כשני שלישים מהפניות בשנה שעברה היו של נשים. 

כשליש מהפניות היו על רקע פיטורים או פיצויי פיטורים. עוד תחומים שבהן נרשמה עלייה ב-2020 הם אפליה על רקע גיל, מקום מגורים וארץ מוצא. בפניות בנוגע לאפליה על רקע מקום המגורים חלה עליה של פי חמישה מבשנת 2019.

מרבית הפניות התקבלו בגל הראשון של הקורונה, בחודשים אפריל ומאי 2020. מתוך כלל הפניות שהתקבלו בנציבות השוויון בנושא משבר הקורונה, 51% היו בנושא אפליה על רקע תנאי עבודה – שכר והטבות. 50% מהפניות של נשים היו בגין אפליה על רקע הרחבת המשפחה והטיפול בילדים, ובאופן בולט בנושא אפליה על רקע הריון.

12% מהפניות היו של אזרחים ערבים, והשכיחות הגבוהה ביותר של התלונות הייתה בגין אפליה על רקע גיל. עוד עולה מהדוח שערבים פנו יותר בנושא אפליה בתנאי עבודה ושכר לעומת יהודים.