הסנגוריה הצבאית עתרה היום (רביעי) לבג"ץ בבקשה לבטל נוהל חדש בצה"ל הנוגע להטרדות מיניות באמירה שהוא עלול לעודד תלונות שווא ולסכל מינויים ראויים בלי שהדברים יבדקו כמו שצריך.
לפי העתירה, הנוהל החדש הוא מסלול עוקף לחקירת מצ"ח או קצין בודק ומאפשר להשעות ואף להדיח ולבטל מינויים, מבלי לאפשר למי שהתלוננו נגדו לקבל כלים להתגונן בהליך.
עוד נטען שהנוהל הוא חריגה מסמכות ופוגע בזכות להליך הוגן מאחר שלא נחשפים פרטי הדיווח על הטרדה, מוסתרת זהות המדווח אם בוחר להישאר אנונימי ועל כן אין אפשרות לתשאל את המדווח או ניתן להתעמת איתו.
כמו כן, נטען שמי שמבררים את הדיווח על הטרדה, נגועים בניגוד עניינים מובנה: ממונים מטעם היוהל"ם - הגוף שאמון על הגנת וליווי נפגעי עבירה. בסניגוריה הצבאית אומרים שהנוהל הופעל "מתחת לאפם של המשרתים" כי לא פורסם ברבים או קיבל תוקף רשמי בפקודות הצבא.
"הנוהל עוגן כדין ובהתאם לסמכות רשויות הצבא"
מצה"ל נמסר בתגובה: "צה"ל רואה במאבק בהטרדות מיניות ובשיפור תחושת המוגנות של משרתיו כמאבק בעל חשיבות עליונה. לנוכח האמור, פועלים רשויות הצבא ומפקדיו באופן נחרץ למימוש החובה המוטלת עליהם לדאוג לסביבת שירות בטוחה ומוגנת, לטפל באופן אפקטיבי בתופעה הפסולה של עבירות מין והטרדות מיניות".
"עתירת הסנגוריה הצבאית התקבלה, ומענה לה יימסר לבית המשפט, כמקובל. בתמצית ייאמר, כי נוהל הבירור המנהלי עוגן כדין ובהתאם לסמכות החוקית המוקנית לרשויות הצבא לברר תלונות על הטרדות מיניות שהתרחשו ביחידתם ועל מנת לסייע למפקדים למימוש אחריותם בשמירה על מוגנות המשרתים. זאת בהתאם לחובה המוטלת על רשויות הצבא לעשות שימוש בכל הכלים החוקיים העומדים לרשותן לטיפול בתופעה", הדגישו בתגובה.
באשר לטענה לניגוד עניינים בקרב מי שאחראי לבירור, נמסר: "עקרונות הבירור המנהלי מאפשרים למפקדים לברר אירועים באמצעות מבררים אובייקטיבים ועצמאיים, הפועלים מכוח סמכות המפקדים ביחידות, והכל תוך שמירה על הליך הוגן ועל זכויות משרתים שהוגשה כנגדם תלונה בגין הטרדה מינית. המבררים כפופים לפקודות הצבא בדבר מניעת ניגוד עניינים, בהיותם אנשי מילואים בשירות פעיל".
