תיאור התפקיד:
התפקיד כולל קידום וטיפול בנושאי משאבי אנוש כגון פרט, גיוס, קליטה וליווי של עובדים, מתן הצעות עבודה, נוכחות, בקרות שוטפות, ליווי הליכי סיום העסקה, ריכוז ובקרה של נתונים, הכנה והפקה של דוחות וניהול פרויקטים רוחביים בתחומי משאבי אנוש. עבודה מול חטיבות גדולות ומול דרגים בכירים.
התפקיד דורש התניידות בין אתרי התאגיד בהתאם לצרכי העבודה ונכונות לביצוע שעות נוספות.
דרישות המשרה:
- תואר ראשון או שני במוסד אקדמי המוכר על ידי המל"ג או הגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל במשרד החינוך.
- ניסיון של שנה לפחות במחלקת משאבי אנוש בארגון של מעל ל-50 עובדים או בחברת השמה, כולל טיפול באחד או יותר מהבאים: קליטות עובדים, גיוס עובדים, סיומי העסקה, נוכחות, ליווי מנהלים בתהליכי משאבי אנוש.
- שליטה מלאה בתוכנות אופיס, לרבות שליטה ברמה גבוהה באקסל.
תנאים נוספים המהווים יתרון:
- ניסיון במשאבי אנוש במגזר הציבורי ו/או בגוף שידור.
- ניסיון כרפרנט/ית משאבי אנוש/HRBP.
תנאי המשרה:
ההעסקה בהיקף של משרה מלאה. תיתכן אפשרות להעסקה במשרה חלקית בכפוף לצרכי המערכת. המשרה זמנית לתקופת החלפה לחופשת לידה. מובהר כי התאגיד יהיה רשאי לסיים את העסקת העובד/ת שי/תתקבל למשרה לפני המועד, בהתאם לדין.
הגיוס למשרה פטור ממכרז - בחירת המועמד תיעשה על בסיס שיקולים עניינים ומקצועיים וללא משוא פנים. התאגיד אינו מתחייב לזמן לראיון מי מהפונים. לא תישלח הודעה כלשהי למועמדים/ות שהגישו מועמדות למשרה, למעט אם הוחלט לזמנם לראיון.
אתר העבודה: ירושלים. תידרש הגעה לתל אביב ולחיפה במידת הצורך.
מועד אחרון להגשת מועמדות: 20.1.2022.
המודעה מיועדת לגברים ולנשים כאחד.
נדרשת שליטה בשפה העברית.
יש להגיש את המועמדות למשרה בצירוף קובץ קורות חיים עדכני ואישורים רלוונטיים ולאחר שנבדקה העמידה בתנאי הסף.
התאגיד אינו מתחייב לספק הסדרי תחבורה בשעות בהן אין תחבורה ציבורית.
למטרת ייצוג הולם בתאגיד השידור הישראלי, בגיוס למשרה זו תינתן עדיפות למועמדים הבאים: בני האוכלוסיה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית, מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה, נשים, בני האוכלוסייה החרדית, עולים חדשים, אנשים עם מוגבלות - בהתאם להוראות והגדרות חוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959. כדי לקבל את ההעדפה, יש לציין בעת הגשת המועמדות את דבר ההשתייכות לאוכלוסיה הזכאית לייצוג הולם בשדה המתאים.