מחקר חדש של מכון טאוב מעלה כי חלקם של המובטלים המגיעים ממקצועות בסיכון גבוה להחלפה על ידי הבינה המלאכותית גדל באופן משמעותי. כך דווח הבוקר (חמישי) בכאן חדשות.
בעוד בשנים 2019–2022 המובטלים מאוכלוסייה זו היוו כ-14%–16% מכלל המובטלים בישראל, בשנת 2025 חלקם כבר נע בין 20% ל-25% – ושיעור המשרות הפנויות במקצועות אלו ירד גם הוא בהתאם.
החוקרים מיכאל דבאוי, פרופ' גיל אפשטיין ופרופ' אבי וייס הסבירו כי מגמה זו לא נובעת בלעדית מהבינה המלאכותית; מקורה גם בגורמים מבניים כגון ההאטה בענף ההיי-טק, העלייה בחלקם של המקצועות שבסיכון להחלפה (בקרב המועסקים והמובטלים כאחד), הנסיגה מהשינויים המבניים שחולל משבר הקורונה ועוד. מהמחקר עולה כי ביחס ליתר הגורמים הללו, הבינה המלאכותית מסבירה חלק קטן מהשינוי.
שני מקצועות בולטים בהקשר זה הם מפתחי תוכנה ונציגי מכירות טלפוניות. בקרב מפתחי התוכנה, הבינה המלאכותית מסבירה בין 12% ל-20% מהעלייה באבטלה שנרשמה בין שנת 2022 לשנים 2024–2025, ובקרב נציגי המכירות היא מסבירה בין 10% ל-26% מהעלייה. בשני המקרים ההשפעה נובעת הן מירידה בכמות המשרות הפנויות והן משינוי בדרישות המקצועיות, שהוביל לקושי רב יותר בהתאמת המובטלים למשרות הקיימות.
שיעור המובטלים בעלי משלח יד בסיכון גבוה להחלפה מתוך סך המובטלים ושיעור המשרות הפנויות למשלח יד בסיכון גבוה להחלפה מתוך סך המשרות הפנויות, ממוצע שנתי לפי רבעון, 2019–2025
מיכאל דבאוי, חוקר במרכז טאוב, הרחיב: "ההרכב המקצועי של המובטלים בישראל הולך ומשתנה לנגד עינינו. אנחנו רואים יותר ויותר אנשים שעד עתה עסקו בהיי-טק, בפיננסים, במכירות ושירות לקוחות טלפוני, יצירת תוכן ועוד תחומים שבהם הבינה המלאכותית מתחילה לשחק תפקיד משמעותי. גם אם שיעור האבטלה הכללי לא יעלה עם הטמעת ה-AI, אופיים המקצועי של המובטלים יהיה שונה מבעבר וצריך להיערך לכך בהתאם באמצעות גיבוש תוכניות הכשרה, הסבה והשמה מתאימות".
פרופ' גיל אפשטיין, ראש תוכנית מדיניות שוק העבודה במרכז טאוב, הוסיף כי תם עידן החסינות של עובדי ההיי-טק: "הנתונים שלנו מראים שהבינה המלאכותית טורפת את הקלפים: היא מסבירה כחמישית מהעלייה באבטלה של מתכנתים ונועלת את הדלת בעיקר בפני הצעירים. בזמן שהוותיקים הופכים ליעילים יותר בעזרת המכונה, ה'ג'וניורים' הם הראשונים שמשלמים את המחיר. מי שיחכה לשינוי במדיניות הממשלה ולא ימהר לשדרג מיומנויות כאן ועכשיו - פשוט יישאר מאחור".
פרופ' אבי וייס, נשיא מרכז טאוב וממחברי המחקר, אמר: "אנחנו רואים כאן תהליך שבו הטכנולוגיה לא רק מחליפה ידיים עובדות אלא משנה לגמרי את כללי המשחק. המשמעות עבור המובטלים היא שהתחרות על המשרות הקיימות נעשית קשה בהרבה, ומי שלא יתאים את מיומנויותיו לעידן ה-AI עלול למצוא את עצמו נדחק החוצה. ברמת המדיניות, על המדינה להפעיל כבר עתה מערכי סיוע למובטלים החדשים ולעצב עבורם תוכניות להקניית מיומנויות משלימות לבינה המלאכותית, כדי לאפשר להם להשתלב מחדש בשוק העבודה המשתנה".
עוד בנושא
