סקר שנערך בפברואר 2026 על ידי שדולת הנשים ויוצג מחר (שני) בדיון בוועדה לקידום מעמד האישה בכנסת, חשף את היקף תופעת "קנס האימהות" ואת פערי השכר בין נשים לגברים בישראל.
המחקר, שכלל מדגם מייצג של כאלף משיבות, צייר תמונה מורכבת של קשיים ואפליה עימם מתמודדות נשים בשוק העבודה הישראלי, תוך דגש על הפער בין המציאות בשטח לבין דרישותיהן של האמהות.
מהנתונים עולה כי כ-35% מהנשים דיווחו על קבלת שכר נמוך יותר בהשוואה לעובדים גברים הממלאים תפקיד מקביל. בנוסף, 44% מהנשים העידו כי סבלו מיחס לא הוגן לפחות פעם אחת במהלך חייהן המקצועיים - בין אם בתהליכי קבלה לעבודה, במבנה השכר או באפשרויות הקידום - זאת בשל היותן נשים.
כמו כן, 88% מהאמהות הצהירו כי אורך חופשת הלידה הנוכחי אינו מספק. בפועל, משך תקופת הלידה וההורות הממוצעת עומד על כ-23.6 שבועות, בעוד שהחוק מחייב תשלום דמי לידה עבור 15 שבועות בלבד.
בנוסף, כ-21% מהאמהות לילדים עד גיל 18 דיווחו כי מעסיקיהן מנעו מהן זכויות או הערמו קשיים במימוש זכויות המוקנות להן בחוק הקשורות להריון וללידה.
ממלאת מקום יו"ר הוועדה לקידום מעמד האישה, חברת הכנסת עדי עזוז, התייחסה לנתונים: "כשיותר מארבע מכל חמש אימהות אומרות שהאימהות השפיעה על בחירת המשרה שלהן, כבר אי אפשר לטעון שמדובר בבחירות אישיות. אלה נתונים שמחייבים את הממשלה להפסיק להתעלם מקנס האימהות ולגבש מדיניות שתאפשר לנשים לשלב בין קריירה למשפחה בלי לשלם על כך מחיר כלכלי".
עו"ד רחלי סונגו, מנהלת קשרי הממשל בשדולת הנשים בישראל, דרשה שינוי: "אימהות אינה צריכה להיות מחיר כלכלי. המדינה נדרשת לעבור ממענים נקודתיים למדיניות כוללת שתצמצם את פערי השכר, תשקיע בגיל הרך, תאפשר חזרה גמישה לעבודה ותייצר פתרונות קבועים להורים עובדים גם בשגרה וגם במצבי חירום".
