דו"ח ההון האנושי בהיי-טק שהתפרסם הבוקר (רביעי) מגלה כי כשני שליש מהעובדים בהיי-טק הם גברים יהודים-חילונים. שיעור השכירים בענף, בני המגזר החרדי והערבי עמד בשנת 2018 על 5% אחוזים. עם זאת, בין השנים 2017 ל-2018 חל גידול משמעותי, ועובדים שכירים ממגזרים אלו היוו 14% אחוזים מהגידול באותה תקופה. בנוסף, שיעור הנשים נמוך משמעותית בתפקידים טכנולוגיים: 22% בלבד מהעובדים הטכנולוגיים הם נשים, ו-18% מתפקידי ניהול טכנולוגי מאיישות נשים.
בישראל עובדים כ-321 אלף שכירים בתחום ההיי-טק, שמהווים 9.2% מכלל השכירים במשק. השכר הממוצע בתחום עמד בשנת 2018 על 22,479 שקלים לחודש, לעומת השכר הממוצע בשאר המשק, שלאחר ניכוי ההיי-טק, עמד על 9,345 שקלים. בנוסף, קצב הגידול של השכר בענף התעסוקה גבוה יותר מאשר בענפים אחרים: גידול של 27% אחוזים בשש השנים האחרונות לעומת 15% אחוזים, בהתאמה.
נוכח פרסום הנתונים, קרא פרופסור יוג'ין קנדל, ראש עמותת "סטארט-אפ ניישן סנטרל" למנהלי חברות ההיי-טק לאמץ גישה של גיוון תעסוקתי בגיוס העובדים שלהם והכלתם בארגון. "שיטת 'חבר מביא חבר' הייתה דרך יעילה לגייס עובדים בעבר", אמר קנדל והוסיף כי "כיום יש צורך לפרוץ גבולות מוכרים ולהרחיב את הגיוס לעובדים מרקעים שונים, שאינם יוצאי 8200 או בוגרי אוניברסיטאות". קנדל קרא לקבע מדיניות שתעודד נשים ומגזרים שונים בחברה הישראלית להצטרף לענף ההיי-טק. "חברות שלא יאמצו גישה זו, יגבילו עצמן להיצע מוגבל של עובדים ויוותרו על מצבורי כישרון לא מנוצלים", אמר קנדל.
גם מנכ"ל רשות החדשנות, אהרון אהרון, יצא בקריאה דומה. "המחסור בהון אנושי הוא איכותי ולא רק כמותי", אמר אהרון והוסיף כי "הדגש ברוב התוכניות הוא על שימור רמת איכות גבוהה, שתיתן מענה אמיתי לצרכי התעשיה". לדבריו, חשוב שתעשיית ההיי-טק תמשיך ואף תגביר את מעורבותה בתוכניות אלה.
