בעקבות חשיפת כאן חדשות, התקבלו בסוף השבוע האחרון עוד ועוד עדויות שיש בהן כדי לשפוך אור על הדפוס של ההטרדות המיניות שהיו נהוגות בספארי לאורך שנים. אחת מהן הגיעה הבוקר, כאשר עובדת בגן החיות התלוננה להנהלה על עובד שהטריד אותה מינית באופן פיזי על הרף הגבוה. כך פורסם היום (ראשון) בחדשות הערב בכאן 11.
אחרי התחקיר - עובדת נוספת בספארי התלוננה על הטרדה מינית. מתברר שהעובד שעליו סיפרה כבר היה בעבר בוועדת משמעת על רקע הטרדות מיניות - וננזף. הדיווח של @ifatglick #חדשותהערב pic.twitter.com/kXFgDIUg8R
— כאן חדשות (@kann_news) April 16, 2023
מבירור פרטים על העובד ועברו, התגלה כי הוא הוזהר בעבר על מקרים של הטרדות מיניות, ואף עבר ועדת משמעת, שהסתיימה בסך הכל באזהרה - ובסיומה שב לעבודתו בספארי. מטעם הספארי נמסר כי הם מעודדים את העובדות להמשיך להגיע ולחשוף עוד מקרים, וכן לקבל סיוע מקצועי ונפשי ככל שיידרש. במקביל, ראש עיריית רמת גן הודיע כי בעקבות התחקיר יפתח בוועדת בדיקה בראשות שופט בדימוס.
לפני שנה בדיוק נחשף לראשונה בכאן חדשות הסכם העזיבה של הווטרינר הראשי ומנהל בית החולים לחיות-בר ד"ר יגאל הורוביץ, לאחר דוח חריף שקבע לכאורה כי הטריד מינית. אולם, הווטרינר הראשי לא היה היחיד שעזב את הספארי בעקבות סיפור ההטרדות בשנתיים האחרונות - בחדשות השבת בכאן 11 פורסם כי בתקופה זו עזבו את הספארי 11 עובדים בעקבות עבירות דומות, בהם ארבעה בגין מעשים מגונים לכאורה.
שגית ויגאל הורוביץ מסרו בתגובה לתחקיר: "הספארי בעבורנו הוא הרבה מעבר למקום עבודה. הוא היה לנו בית ומשפחה והעבודה בגדר שליחות. היה לנו ברור שנשלם מחיר אישי קשה ולמען בעלי החיים אנו והעובדים בספארי אנו מוכנים לכך ושמחים שהנושא עלה לסדר היום הציבורי.
"כמו כן, אנו מברכים על כך שמצב הספארי (הן מבחינה ארגונית והן מבחינה משפטית) עלה לסדר היום הציבורי המקומי והארצי, ואנו מקווים ומאמינים שוועדת הבדיקה שתמנה עיריית רמת גן תחתור לחקר האמת בכלל הנושאים, ובכך תציל את מורשת הספארי. אנו מברכים על ההחלטה למנות ועדת בדיקה שתבחן את התנהלות הנהלת הספארי בארבע השנים האחרונות (על כל המשתמע מכך) וגם על הגשת התלונה במשטרת תל אביב מטעם צד שלישי.
"לדברי הבלע של מנכ"ל הספארי ושלוחיו תחת כל עץ רענן אין לנו כל כוונה להתייחס בשלב הזה, והם בבחינת על 'ראש הגנב בוער הכובע', נתייחס ונגיב בהתאם, בדרך ובפלטפורמה המתאימה".
