רשות החדשנות פרסמה הבוקר (שלישי) דוח המציג תמונה עגומה למדי בנוגע לייצוג של נשים בהייטק, כשבראשו עולה כי רק 10.6% מהמנכ"לים בהייטק הן מנכ"ליות, ורק אחת מכל שישה מנהלים בדרג הבכיר היא אישה: 17.6% בחברות פרטיות ו-24.3% בחברות ציבוריות.
בד בבד, ב-40% מקרנות ההון סיכון הפעילות בישראל אין אף שותפה אישה. ולא רק בתפקידים ניהוליים בכירים, הדוח גילה כי בזמן שבחלוף השנים, יותר נשים לומדות את מקצועות ההייטק ועוסקות בתחום, בפועל הן מהוות רק שליש מהמועסקים בענף.
המגמה ברורה: לומדות יותר, אך בעלות השפעה נמוכה בתחום
מבחינת השכלה, במתמטיקה, מספר הנבחנות בבגרות ב-5 יחידות עמד על 48.2%. עם זאת, במדעי המחשב הנתונים נמוכים יותר, כאשר מאז 2016 מספר הנבחנות בבגרות 5 יחידות עלה ב-75%, אך עדיין עומד על 36.1% בלבד מכלל הנבחנים, ללא שינוי משמעותי מאז 2020. כמו כן, בהשכלה הגבוהה, שיעור הסטודנטיות במקצועות ההייטק עלה מ-24% בשנת 2012 ל-32% בשנת 2023, אולם בהשוואה לגברים שיעורן עדיין נמוך.
עם זאת, הדוח מדגיש את הפערים המשמעותיים בין המרכז לפריפריה בכל הנוגע ללימודי הבגרות בתיכון. בתל אביב ובמחוז המרכז, שיעור הנבחנות בבגרות 5 יחידות במדעי המחשב גבוה פי שלושה מזה שבירושלים, כפול מזה שבמחוז הדרום, וגבוה ב-50% לעומת מחוזות הצפון וחיפה. בעוד שבאזורי המרכז חלה עלייה משמעותית בשיעור הנבחנות במדעי המחשב, בפריפריה הגידול איטי יותר, דבר שעלול להעמיק את הפערים בעתיד.
בתעסוקה, על אף הצמיחה בעשור האחרון במספר הנשים שמועסקות בהייטק (כאמור 65%) חלקן היחסי נותר 33.5% בלבד בהשוואה לגברים, זאת ללא שינוי משמעותי במשך שלושה עשורים. כך גם בתחום המחקר והפיתוח, בו נרשמה עלייה מרשימה (כאמור 140%), 26% בלבד מכלל המועסקים במו"פ הן נשים.
בתוגבה לנתונים, שרת חדשנות, המדע והטכנולוגיה מסרה: "ישראל היא מעצמה טכנולוגית עולמית, ואין לנו את הפריבילגיה לוותר על הפוטנציאל האדיר של נשים ביצירת החדשנות של המחר. לצד התקדמות משמעותית בהיבטי החינוך במקצועות הטק וההכשרה, הפערים בדרגי הניהול ,יזמות ובהשקעות נותרו עמוקים ומחייבים שינוי מערכתי בהובלת הממשלה שיבטיח ייצוג שוויוני יותר – דרך עידוד נשים לתפקידי ניהול ויזמות, קידום הכשרות מותאמות, ושיפור הגישה למימון".
"קידום נשים בהייטק אינו רק צדק חברתי, אלא מנוף כלכלי חיוני לחיזוק התחרותיות של ישראל והפיכת ההייטק למכליל, מגוון וחזק יותר כמנוף כלכלי קריטי להגדלת פריון העבודה במשק ולשמירה על היתרון התחרותי של ישראל בכלכלה הגלובלית", הוסיפה השרה גמליאל.
דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות, מסר: "השינוי ניכר במספרים, אבל הוא רחוק מלהיות מספק. יותר נשים לומדות מקצועות הייטק, יותר נשים עובדות בהייטק – אך כאשר מסתכלים על עמדות הניהול, היזמות וההשקעות, הפערים נותרים עמוקים. בעשור האחרון מספר המועסקות בענף גדל בצורה משמעותית, אך זה כמעט ולא מתורגם לשיפור שיעורן בעמדות מפתח. עלינו להמשיך ולפעול ליצירת הזדמנויות שוות לנשים בהייטק – מהרחבת מסלולי ההכשרה וההשכלה, דרך גיבוש תכניות לקידום נשים בדרגי ניהול ועד עידוד יזמות נשים. רק מהלך רוחבי ומתמשך שיערב את הממשלה ואת התעשייה יוכל להביא לשינוי אמיתי".
