מנתונים שהתפרסמו הבוקר (שני) בוועדת החינוך בכנסת עולה גידול משמעותי במספר המורים החדשים שעוזבים את מערכת החינוך. עוד עולה כי בעוד שהמחסור במורים גדל, הצעת האוצר להרחבת ההעסקה בחוזים אישיים אינה מיושמת.
מהנתונים עולה כי 21.5% מהמורים שנכנסו ללמד ב-2018 עזבו את מערכת החינוך בתוך חמש שנים. 18.3% מהמורים שנכנסו ללמד ב- 2020 עזבו בתוך שלוש שנים ו- 12.2% מן המורים שנכנסו למערכת בשנת 2022 עזבו בתוך שנה. עוד עולה כי ישנו מחסור חמור בעובדי הוראה בכל הארץ, ולא רק במרכז הארץ כפי שטוען שר החינוך יואב קיש.
נתון נוסף מראה כי המתווה חדש להכשרת מורים שבמסגרתו הוקצו בשנת הלימודים הנוכחית כ-100 משרות להוראה בחוזים אישיים אינו מיושם. נכון לתחילת שנת 2026 רק 12 עובדים נקלטו להוראה בחוזים אישיים. בסך הכל, 40 מועמדים הגישו מועמדות במסלול זה. הסכם השכר שנחתם מול ארגון המורים בחודש ספטמבר 2024 מאפשר העסקת עובדים בחוזים אישיים גם בחטיבה העליונה ומטרתו בין היתר היא למשוך כוח אדם איכותי למערכת.
יו"ר ועדת החינוך ח"כ צבי סוכות האשים את הסתדרות המורים: "הנתונים מוכיחים שהכלים הקיימים לא עובדים. כשמדברים על חוזים אישיים כהבטחה לפתרון – צריך גם לראות קליטה אמיתית בשטח. בעקבות סיכול הרחבת החוזים האישיים על ידי הסתדרות המורים, דבר שלא מתקבל על הדעת, המשבר מחריף וממשיך לתת את אותותיו במערכת החינוך כי עם 12 מורים אי אפשר לפתור מחסור לאומי".
