דו"ח חדש של מרכז אדוה חושף תמונת מצב מדאיגה בנוגע לשוויון המגדרי בשוק העבודה בישראל: למרות העלייה בהשכלת נשים, פערי השכר בין גברים לנשים נותרו כמעט ללא שינוי ב-20 השנים האחרונות. כך עולה מנתונים שפורסמו הלילה (שני).
הנתונים העדכניים ביותר בדו"ח רלוונטים ל-2022. על פי הנתונים, באותה השנה עמד פער השכר המגדרי בישראל (בקרב עובדים במשרה מלאה) על 20.8%, נתון המציב את ישראל במקום הרביעי והלא מחמיא בדירוג המדינות המפותחות (OECD), אחרי קוריאה הדרומית, יפן ואסטוניה.
המצב בישראל לא ממש השתנה בעשרים השנים האחרונות. בשנת 2005 עמד הפער על 21.9%. אחד הממצאים הבולטים בדו"ח הוא שרכישת השכלה גבוהה אינה מבטיחה שוויון בשכר. למרות שנשים משכילות יותר מגברים בממוצע – 53% מהנשים היהודיות מחזיקות בתואר אקדמי לעומת 43% מהגברים – פערי השכר דווקא מתרחבים ככל שעולה רמת ההשכלה. בקרב בעלי תואר שני ומעלה, פער השכר החציוני החודשי מזנק לשיא של 35% לטובת הגברים.
בחלוקה לפי קבוצות אוכלוסייה, הפער בשכר החציוני החודשי בקרב שכירים יהודים עומד על 33%, ובקרב שכירים ערבים על 29%. הדו"ח מסביר זאת, בין היתר, ב"בידול תעסוקתי": נשים מוסללות למקצועות צווארון ורוד (כגון חינוך וטיפול) ששכרם נמוך, בעוד גברים דומיננטיים בענפים רווחיים כמו הייטק והנדסה. בנוסף, נשים רבות מצמצמות את היקף המשרה בשל נטל הטיפול בילדים ובבית, מה שמוביל ל"קנס אימהות" מתמשך בשכר.
